Pertamina Dukung Era Digital Learning

310

JAKARTA – Sebagai upaya peningkatan Sumber Daya Manusia (SDM) dan inovasi proses pembelajaran nasional, Pertamina Corporate University menyelenggarakan konferensi pendidikan internasional bertajuk ”Learning Innovation Summit 2018” di Jakarta. Rabu (14/3)

Direktur Sumber Daya Manusia Pertamina Nicke Widyawati mengatakan, acara ini menandai lompatan penting dari upaya jangka panjang pihaknya dalam menciptakan budaya belajar di perusahaan. “Learning” dan “innovation” selalu menjadi formula inti kesuksesan bisnis. “Hal ini menunjukkan antusiasme dan aspirasi kami, tidak hanya untuk bertahan, tetapi juga menjadi pemimpin pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan,” jelasnya.

Menteri Riset, Teknologi dan Pendidikan Tinggi Mohamad Nasir mengungkapkan, untuk meningkatkan kualitas pendidikan diperlukan pemerataan pendidikan Indonesia diperlukan pemanfaatan teknologi informasi seperti online learning. “Kegiatan ini kami harapkan dapat menjadi wadah dialog antara sektor publik dan sektor swasta untuk mendorong peningkatan akses dan kualitas pendidikan di Indonesia”, ujarnya saat pembukaan.

Hadir dalam konferensi antara lain Menteri Ketenagakerjaan M Hanif Dhakiri, Menteri Komunikasi dan Informatika Rudiantara, Menteri BUMN Rini Soemarno, Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Muhadjir Effendy, Menteri Perindustrian Airlangga Hartarto, dan Menteri Keuangan Sri Mulyani Indrawati. Dengan menggandeng start-up bidang pendidikan Ruangguru, Pertamina menghadirkan pandangan para pemangku kebijakan di dunia pendidikan dan pemimpin perusahaan global terkemuka sebagai panelis konferensi. Diantaranya, Associate Director European Foundation for Management Development (EFMD) Dr Martin Moehrle dan CEO Japan Cooperation Center Petroleum Tsuyoshi Nakai.

Nicke menambahkan, melalui konferensi ini, pihaknya berharap dapat berkontribusi Iebih Ianjut secara jangka panjang pada perkembangan proses pembelajaran di Indonesia baik dari segi korporasi maupun bagi masyarakat. (btl)

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here